Kajian Burnout dan Tahap Kepuasan Bekerja

Soal selidik ini bertujuan mendapatkan data mengenai kesan Burnout dalam kalangan pensyarah Kolej Komuniti Wilayah Timur serta tahap kepuasan bekerja. Kerjasama anda meluangkan masa untuk mengisi borang kaji selidik ini amat dihargai.

PERCUMA :

1. Ebook Pengurusan Stress (Nilai RM49)

2. 10 audio Terapi Muzik (Nilai RM29)
BAHAGIAN A - Maklumat Diri Responden

Sila klik bagi ruang yang menepati butir peribadi anda. Maklumat ini adalah untuk tujuan statistik dan kegunaan penyelidik sahaja.
1. Jantina
2. Umur:
3. Bangsa
4. Taraf Pendidikan:
5. Taraf Perkahwinan:
6. Gred Jawatan:
7. Tempoh Perkhidmatan
8. Tempat Bertugas
BAHAGIAN B - Pekerjaan Anda Sekarang

BERKAITAN PEKERJAAN ANDA SEKARANG - Berikan pendapat anda mengenai pekerjaan anda sekarang dengan menandakan ruangan berikut:

Rows	1	2	3
Menyeronokan (fasinating)
Berulang-ulang (routine)
Memuaskan (satisfying)
Membosankan (Boring)
Baik/Bagus (Good)
Kreatif (Creative)
Dihormati (Respected)
Panas (Hot)
Menyelesakan (plesant)
Berfaedah (useful)
Meletihkan (tiresome)
Meyihatkan (Heathful)
Mencabar (chalenging)
Bersiap-sedia (on your feet)
Mengecewakan (frustration)
Mudah (simple)
Tidak habis-habis (endless)
Memberi satu perasaan (give sense of accomplishment)

BERKAITAN GAJI - Apakah pendapat anda mengenai gaji yang anda terima sekarang? Sejauh mana kenyataan-kenyataan di bawah menerangkan keadaan gaji anda itu?

Rows	1	2	3
Pendapatan mencukupi untuk perbelanjaan biasa. (income adequate for normal expenses)
Memuaskan (satisfactory)
Cukup makan ( barely live on income)
Tidak bagus (bad)
Pendapatan dapat memberi kemewahan (income provides luxuries)
Tidak terjamin (insecure)
Kurang daripada apa yang patut saya terima (less than/deserve)
Pembayaran tinggi (highly paid)
Pembayaran rendah (underpaid)

BERKAITAN KENAIKAN PANGKAT - Apakah pendapat anda mengenai peluang kenaikan pangkat (promotion) dalam pekerjaan anda sekarang? Sejauh mana kenyataan-kenyataan di bawah menerangkan peluang-peluang tersebut?

Rows	1	2	3
Mempunyai peluang kenaikan pangkat yang baik (Good opportunities for promotion)
Peluang agak terbatas (opportunity somewhat limited)
Kenaikan pangkat bergantung kepada kebolehan (promotionon ability)
Kerja tidak berprospek (Dead-end job)
Harapan kenaikan pangkat yang baik (good chance for promotion)
Dasar kenaikan pangkat tidak adil (unfair promotion policy)
Kenaikan pangkat tidak kerap (infrequent promotion)
Kenaikan pangkat seperti biasa (regular promotion)
Harapan kenaikan pangkat agak baik (fairly good chance for promotion)

BERKAITAN TEMAN SEKERJA - Apakah pendapat anda mengenai kebanyakan (majority) daripada mereka yang bekerja bersama-sama dengan anda iaitu teman sekerja? Sejauhmana kenyataan-kenyataan di bawah menerangkan teman sekerja anda.?

Rows	1	2	3
Menggalakan ( Stimulating)
Menjemukan (boring)
Lembab (slow)
Bercita-cita besar/tinggi (Ambitious)
Bodoh (stupid)
Bertanggungjawab (responsible)
Pantas (Fast)
Cerdas (Intelligent)
Mudah bermusuhan (easy to make enemies)
Cakap banyak (Talk too much)
Kemas (Smart)
Malas (Lazy)
Tidak menyeronokkan (Unpleasant)
Tidak privacy (No privacy)
Aktif (Active)
Mempunyai minat yang sempit (Narrow interest
Jujur (Loyal)
Sukar ditemui (Hard to meet)

BERKAITAN PENYELIA DAN PENYELIAAN - Apakah penyeliaan yang terdapat dalam pekerjaan anda? Sejauh mana kenyataan -kenyataan dibawah dapat menerangkan bentuk penyeliaan dan pekerjaan anda

Rows	1	2	3
Meminta nasihat atau pandangan saya ( ask my advise)
Susah untuk mengembirakan (hard to please)
Tidak berbudi bahasa (impolite)
Memuji pekerjaan yang baik (praises good work)
Berhati-hati (Tactful)
Berpengaruh (influential)
Kemaskini (up to date)
Kurang menyelia (doesn’t supervise enough)
Cepat marah (quick tempered)
Menerangkan di mana kedudukan saya (tell me where I stand)
Mengganggu (annoiying)
Keras hati/degil ( stubburn)
Mengetahui pekerjaan dengan baik (Knows job well)
Tidak baik (Bad)
Cerdas (intelligent)
Biarkan saya bersendirian (Leaves me on my own)
Sentiasa ada bila diperlukan (around when needed)
Malas ( Lazy)

BAHAGIAN C - Tahap Burnout Anda
Sila tandakan yang berkenaan diri anda :

0 - Tidak Pernah

1 - Sedikit Sahaja Hampir Tidak Terasa

2 - Terasa

3 - Kurang Daripada Biasa

4 - Macam Biasa (dapat bertahan)

5 - Lebih daripada Biasa

6 - Kuat

7 - Sangat Kuat

KELETIHAN EMOSI

Rows	0	1	2	3	4	5	6	7
Saya rasa lemah emosi akibat kerja saya
Saya rasa kehabisan tenaga selepas waktu bekerja
Bekerja bersama orang lain sepanjang hari memberi ketenangan kepada saya
Saya keletihan tenaga akibat kerja saya
Saya rasa kecewa dengan kerja saya
Saya rasa saya bekerja terlalu kuat
Bekerja secara langsung dengan orang yang memberi banyak tekanan kepada saya.
Saya rasa saya hampir tidak berdaya lagi

DEPERSONALISASI

Rows	0	1	2	3	4	5	6	7
Saya melayan sesetengah pelajar seperti mereka objek yang tidak berperasaan
Semenjak menjawat tugas ini saya semakin tidak peduli terhadap perasaan orang lain
Saya khuatir tugas ini menjadikan saya lebih keras hati.
Saya sebenarnya tidak peduli apa yang berlaku pada setengah pelajar saya.
Saya rasa pelajar menyalahkan saya kerana beberapa masalah mereka

PENCAPAIAN PERIBADI

Rows	0	1	2	3	4	5	6	7
Saya dapat memahami dengan mudah perasaaan pelajar-pelajar saya dengan efektif
Saya dapat menyelesaikan masalah pelajar-pelajar saya dengan efektif
Saya yakin saya mempengaruhi kehidupan orang lain melalui kerja saya
Saya rasa penuh bertenaga
Saya mudah mewujudkan suasana yang tenang untuk pelajar saya
Saya rasa gembira setalah bertungkus lumus mengajar pelajar saya
Saya telah berjaya mencapai banyak perkara yang berfaedah dalam kerja ini
Dengan amat tenang saya berhadapan dengan masalah emosi dalam pekerjaan saya

BAHAGIAN D - Komitmen Anda Terhadap Organisasi

Kenyataan di bawah adalah menggambarkan komitmen anda terhadap organisasi tempat anda bekerja
Sila tandakan tahap persetujuan atau ketidaksetujuan anda dengan menggunakan skala berikut :

1 - Sangat Setuju

2 - Setuju

3 - Tidak Pasti

4 - Tidak Setuju

5 - Sangat Tidak Setuju

KOMITMEN ANDA

Rows	0	1	2	3	4	5
Saya sanggup berusaha keras melebihi jangkaan bagi membantu organisasi mencapai matlamatnya.
Saya menceritakan kepada kawan-kawan saya bahawa organisasi ini adalah tempat kerja yang baik
Kesetiaan saya terhadap organisasi adalah sangat sedikit
Saya menerima semua tugasan yang diarahkan untuk dapat terus kekal bekerja dengan organisasi ini
Saya mendapati bahawa nilai saya adalah sama dengan nilai organisasi ini.
Saya bangga memberitahu orang lain bahawa saya adalah sebahagian daripada organisasi ini.
Asalkan kerja serupa, saya tidak keberatan untuk bekerja dengan organisasi lain.
Organisasi ini benar-benar menggerakkan diri saya untuk mencapai satu prestasi yang tinggi.
Jika berlaku sedikit perubahan tentang kedudukan saya maka saya akan meninggalkan organisasi ini.
Saya sangat gembira memilih organisasi ini sebagai tempat bekerja berbanding dengan organisasi lain
Tidak banyak faedah yang boleh saya perolehi dengan bekerja di organisasi ini untuk selama-lamanya
Seringkali saya sukar untuk bersetuju dengan polisi organisasi mengenai soal pekerja-pekerja.
Saya sungguh mengambil berat tentang nasib organisasi ini.
Bagi saya,ini adalah organisasi terbaik untuk seorang pekerja
Keputusan saya untuk bekerja dengan organisasi ini adalah merupakan satu kesilapan

Emel :
Sekiranya anda berminat untuk mendapatkan Jurnal kajian ini, masukkan email anda disini.
Sebarang komen, tambahan serta cadangan lain :
Masukkan kod pengesahan :
Should be Empty:

BAHAGIAN A - Maklumat Diri Responden

BAHAGIAN B - Pekerjaan Anda Sekarang

BAHAGIAN C - Tahap Burnout Anda

BAHAGIAN D - Komitmen Anda Terhadap Organisasi