Jika seseorang pekerja mempunyai pengetahuan atau kebimbangan mengenai aktiviti atau kelakuan yang tidak beretika, tidak bertanggungjawab, tidak jujur atau penipuan, atau apa-apa pelanggaran lain terhadap prinsip tingkah laku pekerja dan Tatalaku Perniagaan, pekerja tersebut akan menghubungi penyelia mereka atau orang yang bertanggungjawab terhadap sumber manusia Syarikat Kumpulan yang berkaitan.
Perlindungan untuk pekerja yang melaporkan pelanggaran disediakan dalam dua bidang penting, kerahsiaan dan perlindungan daripada tindakan balas. Setakat yang mungkin, kerahsiaan pekerja akan dikekalkan. Walau bagaimanapun, identiti mungkin perlu didedahkan untuk menjalankan penyiasatan yang menyeluruh, untuk mematuhi undang, dan untuk memberikan kepada individu tertuduh, hak perundangan mereka Pertahanan. Syarikat Kumpulan yang berkaitan tidak akan bertindak balas terhadap mana-mana pekerja untuk melaporkan kesalahan yang mungkin berlaku. Ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, perlindungan daripada tindakan balas dalam bentuk tindakan pekerjaan yang buruk seperti penamatan, pampasan berkurangan, atau tugas kerja yang kurang baik dan ancaman kecederaan fizikal. Mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah bertindak balas terhadapnya hendaklah menghubungi pengurus sumber manusia atau penyelia dengan segera. Hak pekerja untuk perlindungan terhadap tindakan balas tidak termasuk imuniti untuk sebarang kesalahan peribadi yang didakwa dan disiasat. Selanjutnya, seseorang pekerja yang secara sengaja melaporkan tentang kesalahan palsu akan tertakluk kepada disiplin sehingga dan termasuk penamatan.
Sebarang laporan yang dikatakan menyalahi undang-aktiviti atau kelakuan yang tidak beretika, tidak jujur atau penipuan, atau pelanggaran yang lain terhadap prinsip kelakuan pekerja dan Tatalaku Perniagaan akan dirujuk oleh penyelia atau orang yang berkaitan yang bertanggungjawab terhadap sumber manusia Syarikat Kumpulan yang berkaitan kepada Pengarah Urusan dan/atau Presiden dan kepada pentadbiran korporat Syarikat Kumpulan yang berkaitan, yang seterusnya, akan melaporkan perkara tersebut kepada Pengarah Urusan Syarikat. Syarikat hendaklah dengan segera menyiasat tuduhan dan mengambil tindakan pembetulan yang sewajarnya.
Syarikat Kumpulan yang berkaitan akan mengambil langkah yang cepat dan perlu untuk menyiasat sebarang Laporan aktiviti atau kelakuan haram, tidak beretika, tidak jujur atau penipuan, atau pelanggaran yang lain terhadap prinsip tingkah laku pekerja dan Tatalaku Perniagaan. Skop penyiasatan akan bergantung kepada jenis laporan dan keadaan yang berkaitan. Dalam setiap contoh, Syarikat Kumpulan yang berkaitan akan berusaha untuk mengendalikan penyiasatan dengan seberapa banyak budi bicara yang sesuai di bawah keadaan, dalam usaha untuk melindungi privasi orang yang terlibat, tetapi kerahsiaan mutlak tidak boleh dijamin.
Jika penyiasat mendapati bahawa tuduhan benar, tindakan yang sesuai akan diambil. Mana-mana pekerja Syarikat Kumpulan yang berkaitan yang didapati telah terlibat dalam sebarang bentuk aktiviti atau kelakuan haram, tidak beretika, tidak jujur atau penipuan, atau pelanggaran yang lain terhadap prinsip tingkah laku pekerja dan Tatalaku Perniagaan, akan tertakluk kepada tindakan disiplin sehingga dan termasuk penamatan. Syarikat Kumpulan yang berkenaan juga akan mengambil tindakan lain yang sesuai dengan keadaan.